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  為給員工工作間隙提供活動和休息場所，錦州石化公司通過前期調研，著手組建共享職工服務站，滿足員工工作間隙的閱讀、健身等需求。截至4月2日，已完成建設方案的編寫工作。這是錦州石化培育企業健康文化、提高員工健康管理水平，扎實推進健康企業建設的舉措之一。

　　長期以來，錦州石化始終把員工生命安全和身心健康放在第一位。2023年，錦州石化在建章立制、工作場所職業危害監測、推動10個文體協會自主開展活動、打造花園式工廠的基礎上，實施健康講座、常見病專家上門問診、設置健康小屋等守護員工身心健康的系列舉措，全方位抓好員工健康管理。

　　加強健康管理

　　建立員工信息檔案

　　錦州石化結合員工實際情況，“私人訂制”每年一次的員工健康體檢項目，建立健全員工近3年體檢健康檔案，確保員工健康信息完整可查。

　　錦州石化為基層各單位配備了體重秤、血壓儀等健康指標測量儀器。同時，提供相關健康知識科普資料和指標測量儀器使用說明等，并依托基層班組，為一線員工提供免費測量健康指標的場所。

　　錦州石化積極做好“員工健康體檢后半篇文章”，開展常見病專家上門問診活動，邀請錦州醫科大學附屬第一醫院內分泌與代謝疾病門診科醫護人員，到企業開展“了解風險，了解應對”聯合國糖尿病日義診活動。適時開展“肥胖的危害”等主題健康講座，使員工正確認識疾病，做到早發現、早診斷、早治療，更好地實現疾病管控目標。

　　樹立健康理念

　　打造員工健身陣地

　　依托新媒體、報紙、電視臺等媒體，錦州石化建立健康企業宣傳專欄，向干部員工廣泛宣傳、普及健康知識，目前共發布50余期健康知識推送。倡導員工樹立健康理念，堅持合理膳食、適量運動、戒煙限酒等健康生活方式。

　　錦州石化通過調研，傾聽員工心聲，結合實際將“大健康”理念延伸到工余，為員工打造了“健步園”等4處健身場所，并配置健身器材、乒乓球臺等健身設施，將其打造成員工舒展筋骨、陶冶情操的陣地。健身場所不僅滿足了員工的健身需求，還培養了員工的運動習慣。午休時分，員工結隊打卡“健步園”。“以前午飯后就直接回辦公室坐下了。現在先遛彎再回辦公室，感覺神清氣爽。”員工牛敏娜對辦公室樓下的健身場所贊不絕口。

　　錦州石化組織員工參加全國石油職工健步走網絡公開賽，并在該項賽事中獲得“七連冠”的好成績。持續推進10個文體協會自主開展氣排球賽、籃球賽、足球賽、跑步打卡、教授健身課等備受大家歡迎的活動，引導員工踐行健康理念。

　　關注心理健康

　　幫助員工紓困解壓

　　除關注員工身體健康外，錦州石化同樣關注員工的心理健康。為員工提供心理評估、心理咨詢、教育培訓等心理健康服務，啟動員工幫助計劃，組織開展心理咨詢活動，招募有心理咨詢師資格證的員工組建心理咨詢師隊伍，為精準關愛員工心理健康打好基礎。

　　公司從2023年初以來共開展專業心理咨詢師專題講座兩次，為員工打開心結、紓解壓力，有近300名員工參與其中。此外，在員工心理健康輔導室的設計方案中，特別設置心理健康評估區和一對一個體訪談區，對有心理困擾或心理問題的員工進行個別輔導。目前，該輔導室正在積極建設中。

　　持續開展女工素養培訓，提高女工處理人際關系的能力，幫助女工減輕心理壓力，引領女工擁有愛的能力和提升幸福的能力。

　　保障飲食健康

　　提升員工“舌尖”上的幸福

　　打造員工健康食堂是推進健康企業建設的重要一環。為強化健康食堂建設，錦州石化大力推行健康食譜和員工營養行動，為各員工食堂配備營養師，切實守護員工“舌尖上”的幸福。

　　根據國家膳食相關標準，錦州石化在保障員工食堂食材安全的基礎上，制定健康飲食菜譜，增設高粱米飯、二米飯、水果粥、蔬菜粥、粗糧發糕等粗纖維主副食；將炸雞腿、炸雞翅根、炸雞排、地三鮮等高油食品調整為醬香系列，落實低鹽、少糖、少油的健康管控措施，讓就餐員工吃得可口、吃得健康。圍繞營養、平衡膳食和食品安全，組織后廚人員開展相關培訓。目前，各基層單位食堂均達到食品安全管理Ｂ級標準。

　　錦州石化將持續關愛員工身心健康，持續加強和推進健康企業建設、提升企業健康管理水平、增強員工健康意識，引導員工承擔起自身健康的第一責任，為推進“特色鮮明競爭力突出能源公司”建設提供健康保障。（記者 周慧穎 通訊員 楊春）